La brecha salarial en Baleares aumentó en 2023 por primera vez desde la pandemia, alcanzando el 8,7%. Esto significa que las mujeres ganan en promedio 26.260 euros brutos al año, 2.493 euros menos que los hombres.
Según un informe de UGT con datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, este incremento rompe la tendencia a la baja que se venía registrando desde 2016, cuando la brecha salarial estaba en un 15,3%. En 2020, a causa de la pandemia, esta cifra aumentó al 14,4%.
Las causas de esta desigualdad salarial en 2023 se atribuyen a factores habituales de discriminación, como que las mujeres reciben menos complementos, hacen menos horas extra, ocupan menos puestos directivos y tienen más reducciones de jornada que los hombres.
Comparando las Encuestas de Estructura Salarial del INE, se observa que el salario medio de los hombres aumentó más del doble que el de las mujeres con respecto a 2022. El sueldo promedio de los hombres aumentó en 598 euros, llegando a 28.754 euros al año, mientras que el de las mujeres aumentó en 206 euros, situándose en 27.537 euros en 2023.
A pesar de este retroceso en 2023, en 2022 la diferencia entre los salarios de mujeres y hombres se redujo a la mitad, pasando del 13,7% en 2021 al 7,4% al año siguiente. Según UGT, esto se debe al impacto positivo de la reforma laboral, que benefició principalmente a las mujeres con contratos temporales y parciales.
La brecha salarial en Baleares es la segunda más baja a nivel nacional, con un 8,7%, solo por detrás de Canarias con un 4,7%. El sindicato destaca que los bajos salarios en el sector servicios de los archipiélagos contribuyen a estas brechas más pequeñas que en comunidades con industrias de salarios elevados.
En cuanto a la realización de horas extras, la brecha salarial en Baleares llegó al 33,2%, mientras que en los complementos fue del 11,4% y en el salario base del 5%. Estas diferencias se explican, según el sindicato, por la dedicación de las mujeres a los cuidados familiares, lo que les impide dedicar más tiempo al trabajo.
UGT propone medidas como acabar con la infravaloración del trabajo femenino, seguir aumentando el salario mínimo y regular mejor los contratos a tiempo parcial para reducir la brecha salarial de género.
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