El convenio de hostelería de Baleares se verá modificado para incluir dos mejoras significativas para los trabajadores fijos discontinuos, en cumplimiento de decisiones judiciales. Estos cambios, acordados por sindicatos y patronales en una reunión reciente, beneficiarán a aproximadamente 160.000 empleados en esta modalidad laboral.
La primera modificación se debe a una sentencia del Tribunal Supremo del año pasado, que reconoce el derecho de los fijos discontinuos y eventuales a negociar las fechas de disfrute de sus vacaciones y festivos. Hasta ahora, esta posibilidad no estaba disponible, lo que representaba una clara discriminación en comparación con los trabajadores con contratos fijos.
La segunda mejora surge de una decisión del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, que estableció que la antigüedad para efectos de compensación debe ser la misma tanto para empleados fijos como para aquellos que solo trabajan durante la temporada turística. Anteriormente, el convenio contemplaba únicamente nueve meses al año para los fijos discontinuos, pero ahora, con la nueva normativa, se extenderá a todo el año.
Estas modificaciones, que entrarán en vigor la próxima semana, representan un avance significativo en las condiciones laborales de los trabajadores fijos discontinuos en el sector de la hostelería en Baleares.
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