Retrasos puntuales en tercer día de huelga de trabajadores de tierra en aeropuerto de Palma.

El aeropuerto de Palma ha experimentado prácticamente normalidad en la mañana de este miércoles, a pesar de encontrarse en el tercer día de huelga de trabajadores de tierra, con algunos retrasos puntuales. Según información de Aena consultada por Europa Press, se han registrado dos retrasos en las salidas y cuatro demoras en las llegadas. Por otro lado, el aeropuerto de Eivissa, también afectado por la huelga de los trabajadores de tierra, no ha presentado incidencias hasta el momento.

Las organizaciones sindicales CCOO, UGT y USO han convocado una huelga indefinida para los trabajadores de tierra de Groundforce a partir del lunes 30 de marzo. Esta huelga se llevará a cabo en tres franjas horarias diferentes, afectando a los 12 aeropuertos donde opera la compañía. En concreto, los paros se realizarán entre las 5.00 y las 7.00 horas, entre las 11.00 y las 17.00, y entre las 22.00 y las 00.00 horas de cada día, de forma indefinida.

La convocatoria de huelga responde al incumplimiento por parte de la dirección de la empresa de los compromisos salariales establecidos en el convenio colectivo. Los sindicatos denuncian que la empresa está interpretando de manera unilateral los artículos del convenio, lo que está resultando en una pérdida directa de poder adquisitivo para los trabajadores. En concreto, se señala que la dirección ha aplicado recortes en las subidas salariales pactadas para ciertos grupos profesionales, generando desigualdades injustificadas dentro de la plantilla.

La huelga afecta a los servicios de ‘handling’ (asistencia en tierra) en aeropuertos como Barcelona, Madrid, Alicante, Valencia, Palma, Eivissa, Málaga, Las Palmas, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura y Bilbao. La situación sigue en desarrollo y se espera que se mantenga el diálogo entre las partes involucradas para encontrar una solución satisfactoria para ambas partes.

FUENTE

Pablo Arranz

Por Pablo Arranz

Soy Pablo Arranz, licenciado en ADE por la Universidad Complutense y con un máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo por ESIC. Me interesan el networking y el social media, y enfoco mi desarrollo profesional en la gestión del talento y la transformación organizativa.

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